沒有證據(jù)但公司可以辭退我嗎
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基于此情況，你可以以錄音等形式收集用人單位無故辭退勞動(dòng)者的事實(shí)，對(duì)于用人單位的無故辭退，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）就以上問題若雙方協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不可以。用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對(duì)辭退違法的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
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我親眼所見但是沒有證據(jù),可以舉報(bào)嗎沒有證據(jù)有犯罪的相關(guān)線索也可以舉報(bào)。 一、首先舉報(bào)的應(yīng)當(dāng)是事實(shí)，而不能是主觀臆斷的事情，也就是說舉報(bào)人對(duì)舉報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性要負(fù)責(zé)， 二、舉報(bào)材料就是證據(jù)的一種。 三、舉報(bào)內(nèi)容的合邏輯性是舉報(bào)能否被受理的根本，對(duì)于親眼所見的舉報(bào)事實(shí)，接舉報(bào)單位
2020.10.11 364 -
公司要辭退我我可以不簽字嗎可以，單位口頭提出辭退時(shí)，勞動(dòng)者要對(duì)該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補(bǔ)償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出仲裁要求。
2020.08.01 590 -
不出差公司可以辭退我嗎?可以。我國(guó)勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，那么此時(shí)如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。
2020.09.25 252
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辭退員工但沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-02 15,340 -
被公司辭退沒有公司辭退員工可以轉(zhuǎn)正嗎
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其
2022-07-13 15,340 -
我父親在公司上班但有證據(jù)跟我走關(guān)系, 我沒有其他證據(jù)可以去仲裁嗎
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便于具體給你合理的分析建議， 你父親是做哪一方面的工作，有沒有欠條等，你有沒有老板的身份信息，公司的名字，可以直接走法律程序，來電說，具體
2022-03-22 15,340 -
口頭辭退員工但沒有證據(jù)
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-20 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:24
沒有證據(jù)可以離婚嗎沒有證據(jù)也可以離婚。如果男女雙方均自愿離婚，不需要任何證據(jù)。結(jié)婚自愿，離婚自由，不管是結(jié)婚還是離婚，只要雙方自愿，他人無權(quán)干涉。如果有一方要求離婚，而另一方堅(jiān)決不同意離婚，則一方可向人民法院起訴離婚，這種情況下，如果一方可以提供證據(jù)證明雙方
1,231 2022.05.11
