我辭退了公司沒有證據(jù)可以入職
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被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦?按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動者向用人單位提供正常勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。這種情況單位明顯構(gòu)成拖欠工資。詳細(xì)內(nèi)容下面 被公司辭退又不發(fā)工資怎么辦? 您可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),如勞動合同,沒有合同的,其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障,可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。 注意: 單位以員工違紀(jì)為由克扣工資的,需要滿足如下條件: (1)有合法的規(guī)章制度支持,如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資;并且該規(guī)章制度進(jìn)行過有效的公告或者送達(dá); (2)單位所稱的違紀(jì)事實真實存在,所謂的存在是指有證據(jù)可以證明; (3)當(dāng)月克扣工資款項不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。 滿足上述要求,單位才有權(quán)克扣工資,此外,屬于違法克扣、拖欠工資。
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公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的,用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的,不得降低其基本工資,也不得與之解除勞動合同。
1、沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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我怎么證明公司辭退我了
讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;或者在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”,并想辦法讓單位蓋章。
2020.10.20 169 -
沒領(lǐng)證懷孕了公司可以辭退嗎
結(jié)婚與否與用人單位無關(guān)。用人單位解除勞動關(guān)系,要根據(jù)實際情況而定,看其應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補償金或補償金,但沒有支付,可以申請勞動仲裁。用人單位無故解除與勞動者的勞動關(guān)系,也不支付經(jīng)濟(jì)補償金,如果沒有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形的,可以認(rèn)定用人單位的
2022.04.13 2,038 -
公司入股的錢辭職后可以退嗎
入股不干了本金一般不會退,因為股東是以投資額為限承擔(dān)責(zé)任的;只有滿足退股條件,例如投保期滿、投資人身故或其他身體健康狀況導(dǎo)致不可能繼續(xù)完成投資人的職責(zé),才有可能拿回本金。
2020.07.10 889
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沒有證據(jù)但公司可以辭退我嗎
基于此情況,你可以以錄音等形式收集用人單位無故辭退勞動者的事實,對于用人單位的無故辭退,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。(經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2022-03-26 15,340 -
公司辭退,沒簽合同可以入職么,我
關(guān)于入職沒簽合同辭退的回答為1、這種情況雖然沒有續(xù)簽勞動合同,但雙方存在事實勞動關(guān)系; 2、公司沒有正當(dāng)理由辭退,你可以要求支付雙倍的賠償金; 3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系
2022-08-18 15,340 -
不想上班了原公司以我入職被辭退
這個是屬于裁員,單位需要提前一個月通知員工,并且要求支付員工經(jīng)濟(jì)補償,總共要支付兩個月的工資作為補償。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總
2022-03-22 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同,公司以我入職為由辭退我,該公司怎么辦
該公司的行為違法。1、用人單位應(yīng)該在勞動者入職一個月之內(nèi)與勞動者訂立勞動合同,否則勞動者可以主張第一個月滿的次日至滿一年的雙倍工資;同時,超過一年沒有訂立勞動合同的,視為單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期
2022-01-23 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定,公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會,股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著,監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換,而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生,與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工:首先,公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后,可以將員工辭退。其次,當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時,也可以依法將員工辭退。再次,當(dāng)員工存在過失行為,如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時,公司也可以依法將其辭退。最后,當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi),用人單位是不能主動辭退員工的,只能由勞動者提出辭職。并且,如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的,在離職前未進(jìn)行檢查,或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的,用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病,喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11