國家勞動法規(guī)定產(chǎn)假的工資怎么計算
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產(chǎn)假工資規(guī)定如下： 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費用； 3、計劃生育的醫(yī)療費用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有生育保險基金支付。 在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。 生育津貼計算方法： 生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。 第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
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病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。
女職工在產(chǎn)假期間可以不用從工作單位領(lǐng)取工資，因為孕婦享受我國法律規(guī)定的生育津貼。只要有產(chǎn)假，就可以得到國家補償?shù)漠a(chǎn)假津貼。從事生育的女職工繳納社會保險費滿一年的，生育津貼按照生育或者流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)計算，總金額乘以職工享受生育津貼的利率計算繳納。
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勞動法規(guī)定節(jié)假日工資怎么計算國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。具體按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。
2020.10.31 269 -
國家法定節(jié)假日工資怎么計算國家法定節(jié)假日工資計算如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補
2022.06.17 2,359 -
國家法定節(jié)假日是怎么計算工資的？國家法定節(jié)假日的薪資按照合同約定發(fā)放，但是法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資三倍的工資報酬。 國家法定節(jié)假日實行三倍工資制度。根據(jù)勞動部相關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者
2020.09.15 202
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勞動法規(guī)定國家產(chǎn)假怎么計算
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可以前后長到四個月，女職工的產(chǎn)假在九十天以上。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動保護條例（
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國家規(guī)定病假工資怎么計算
病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-04-06 15,340 -
國家規(guī)定病假工資計算辦法
病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-04-15 15,340 -
國家規(guī)定病假工資計算方法
病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不
2022-04-17 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,998 2022.04.17
