七級(jí)工傷需要工資換崗位嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法律規(guī)定給予了補(bǔ)償，繼續(xù)工作原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。由于新調(diào)整的崗位，不再是有害崗位，工資降低屬于正常，但工資不得低于同崗位其他職工工資。 《勞動(dòng)法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 《勞動(dòng)合同法》 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
-
工傷返崗調(diào)動(dòng)崗位工資能降嗎可以，但是需要有正當(dāng)理由。 發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。 具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)
2020.05.03 571 -
員工可以要求換崗位嗎員工是有權(quán)力要求調(diào)換崗位的，可以先行跟老板協(xié)商，說(shuō)明自己想調(diào)崗的原因，調(diào)換崗位需要員工自己以及老板雙方自愿，不能強(qiáng)制執(zhí)行，員工不能強(qiáng)制要求老板給自己調(diào)換崗位，反之，用人單位也不能強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)雙
2020.09.19 906 -
七級(jí)工傷我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例對(duì)七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。通常情況下，由于工傷致使七級(jí)傷殘的員工可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單
2020.12.19 385
-
工傷鑒定七級(jí)后調(diào)崗位工資會(huì)降嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法律
2022-03-11 15,340 -
工傷傷殘鑒定為六級(jí)是否需要調(diào)換工作崗位
勞動(dòng)者六級(jí)傷殘，用人單位裁員將勞動(dòng)者調(diào)換其工作崗位是不合理的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的
2022-04-23 15,340 -
七級(jí)工傷改同崗位工資待遇是怎樣的
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法
2022-04-10 15,340 -
工傷鑒定為七級(jí)，后調(diào)崗位的工資能降下來(lái)嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法
2022-03-29 15,340
-
00:52
工傷七級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)工傷七級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：職工在被認(rèn)定為是七級(jí)傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通常是十三個(gè)月的本人工資。合同期滿，或者是職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，那么工傷保險(xiǎn)基金就會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位也會(huì)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在一般
1,987 2022.05.11 -
01:33
七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，賠償?shù)捻?xiàng)目有以下這些項(xiàng)目，第一項(xiàng)是醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來(lái)進(jìn)行賠償，第二項(xiàng)是一次性傷殘補(bǔ)助金，它的具體金額是員工的工資和13個(gè)月的乘積。第三項(xiàng)是一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)是由工傷保
1,552 2021.04.25 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17
