勞動關系具有哪些內容
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勞動關系是雙方的權利義務關系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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勞動關系的內容。如下：1、勞動者與用人單位之間，在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系；2、勞動行政部門與用人單位、勞動者，在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系；3、工會與用人單位、職工之間，因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。
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勞動關系管理內容有哪些勞動關系管理內容是：1.主體：用人單位、勞動者、工會；2.客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物；3.內容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務；4.勞動者權利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權、取得報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權、接受
2020.05.07 216 -
勞動關系主體有哪些內容勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。勞動關系主體對象主要包括廣大企業(yè)員工、工會、雇傭者以及政府。
2020.01.11 531 -
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2022.04.16 794
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事實勞動關系有哪些內容
建立事實勞動關系的條件：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2021-11-06 15,340 -
勞動關系包括哪些內容？
勞動關系是雙方的權利義務關系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就
2022-06-07 15,340 -
勞動關系包括哪些內容
幾千年來，我國勞動人民總結生產(chǎn)、生活中的經(jīng)驗教訓，說出了許許多多令人深思、發(fā)人深省的話，這些話廣為流傳，為歷代所傳誦，這就是我們常說的諺語。當人們遠離自己的家鄉(xiāng)時，人們常常不由自主地想起這樣的話來：月
2022-03-22 15,340 -
勞動關系認定具體包括哪些內容，如何確定勞動關系
未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞
2021-11-09 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:24
商標權的內容具體有哪些商標權的內容具體有： 1、專有使用權，專有使用權是商標權中最基本的核心權利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權，主要指的是注冊商標的所有人，有權利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產(chǎn)品上使
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
