公司裁員提前解除勞動(dòng)合同該怎么辦？
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按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，是可以依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。你2010年8月入職，工作到2012年11月，工作時(shí)間兩年三個(gè)月，則可要求公司支付二個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，如果是公司裁員，作為職工無(wú)需寫(xiě)辭職申請(qǐng)；如果是職工自行辭職，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司與員工雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該秉承誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)行使權(quán)利。若是公司單方面出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為，擅自解除合同，則需要承擔(dān)規(guī)定的違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是對(duì)于法定情形下需要解除勞動(dòng)合同的員工沒(méi)有做到提前通知的義務(wù)，則公司需要賠償該員工一個(gè)月的工資。
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公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.04.28 163 -
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償員工？提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償員工按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。
2020.03.13 128 -
公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)的按法律規(guī)定，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單方解除合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的，公司應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。公司解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資代替通
2022.04.12 972
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公司提前裁員解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天通知，沒(méi)有提前通知又沒(méi)有合法依據(jù)的，需要支付一個(gè)月代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-02-19 15,340 -
公司裁員了能提前解除勞動(dòng)合同嗎
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，是可以依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。你2010年8
2022-05-09 15,340 -
公司裁員可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，是可以依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。你2010年8
2022-03-26 15,340 -
公司裁員可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因裁員，是可以依法提前解除勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予被裁員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月的工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。你2010年8
2022-04-09 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
