相關(guān)法律扣工資的規(guī)定是什么
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克扣工資： 1、找用人單位； 2、找工會； 3、找勞動爭議仲裁委員會。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。 無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資； (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
搶劫罪是指以非法占有為目的，對財(cái)物的所有人、保管人使用暴力、脅迫或其他方法，強(qiáng)行將公私財(cái)物搶走的行為。相關(guān)法律規(guī)定：以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
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探視子女法律的相關(guān)規(guī)定是什么探視子女的法律規(guī)定有： 1、離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父母有權(quán)探望子女，另一方有義務(wù)協(xié)助。行使探視權(quán)的方式，時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決； 2、父母探望子女不利于子女身心健康的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法中止探望權(quán)； 3、中止理由消失后
2022.04.14 262 -
國有獨(dú)資公司的相關(guān)法律規(guī)定有什么國有獨(dú)資公司的相關(guān)法律規(guī)定有國有獨(dú)資公司不設(shè)立股東會，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會職權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，董事會成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派。
2020.02.10 183 -
工資要扣20% 的扣法律規(guī)定？公司罰款超過工資的20%了，勞動者可以要求公司停止罰款。而且公司不具備罰款的權(quán)利，扣除員工工資還應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可通過扣除工資來補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2021.11.29 39
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休法定假扣不扣績效工資的相關(guān)的法律法規(guī)管都有什么?
不扣?！堵毠侥晷菁贄l理》規(guī)定：“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”不過，依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦
2022-07-26 15,340 -
什么情況下可以扣員工工資的相關(guān)的法律法規(guī)?
在務(wù)實(shí)操作中用人單位可以在法律規(guī)定、合同約定以及依法制定的勞動紀(jì)律中有明確規(guī)定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況： 一、依法代扣工資。 (1)代扣代繳個(gè)人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)
2022-07-24 15,340 -
員工辭職扣基本工資合法嗎，法律中相關(guān)規(guī)定是什么樣的？
是不合法的。目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種： 1、員工接受了單位的專項(xiàng)出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個(gè)人原因單方解除勞動合同時(shí)，用人單位可以向員工主張違約金，
2022-08-20 15,340 -
違規(guī)可以扣工資嗎的相關(guān)的法律法規(guī)都有什么?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的
2022-07-23 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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差價(jià)補(bǔ)償是什么法律規(guī)定的差價(jià)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)購買的物品不是最低價(jià)時(shí)可以通過低價(jià)物品發(fā)票，像承諾差價(jià)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要求補(bǔ)償。這是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營銷手段。隨著市場的競爭的激勵(lì)成為一種常見
16,058 2022.05.11
