休法定假扣不扣績(jī)效工資的相關(guān)的法律法規(guī)管都有什么?
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與扣工資相關(guān)的法律規(guī)定是《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，規(guī)定因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的，單位可從勞動(dòng)者的工資中扣除部分工資作為賠償，但單位每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
可以確定的是,休產(chǎn)假期間是有績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。
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休年假扣績(jī)效工資合法嗎不合法?？?jī)效工資是按照勞動(dòng)合同或者用人單位依法制定的績(jī)效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.16 3,714 -
克扣工資找誰(shuí)解決克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定1、找用人單位的老板； 2、找工會(huì)； 3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
2020.08.17 179 -
克扣工資由誰(shuí)負(fù)責(zé)克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定克扣工資： 1、找用人單位； 2、找工會(huì)； 3、找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提
2020.06.16 261
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違規(guī)可以扣工資嗎的相關(guān)的法律法規(guī)都有什么?
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資是違法的，勞動(dòng)者可以依照績(jī)效考核辦法，對(duì)違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的
2022-07-23 15,340 -
休假期扣績(jī)效工資違法嗎
勞動(dòng)者的績(jī)效工資是不能用來(lái)發(fā)放假期加班費(fèi)的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
2022-04-08 15,340 -
喪假能扣發(fā)績(jī)效工資嗎，相關(guān)的規(guī)定是什么
喪假《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚
2022-07-06 15,340 -
什么叫績(jī)效工資？相關(guān)的法律法規(guī)是什么？
如果公司無(wú)法按經(jīng)營(yíng)效益或其它科學(xué)方法核定每月可分配績(jī)效工資總額，但員工已有既定績(jī)效工資額度(默認(rèn)該額度有效合理)的情況下，本方案僅能對(duì)該額度進(jìn)行考核，即：?jiǎn)T工月度實(shí)得績(jī)效工資員工既定績(jī)效工資額度×員工
2022-07-05 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
