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企業(yè)退休人員未足額繳納養(yǎng)老保險費應(yīng)如何處理

2022-01-07 00:44

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專業(yè)分析:

1、關(guān)于退休統(tǒng)籌的漏繳和欠繳,涉及職工切身利益,1995年以后實行個人賬戶,職工連續(xù)繳費期間(1995年以前視為繳費年限)企業(yè)欠繳的法律規(guī)定不受時效限制,只要存在勞動關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)該給職工繳納,漏繳欠繳的應(yīng)該補繳。企業(yè)沒有繳納的,職工可以提起勞動仲裁要求補繳,也可以請求終止勞動合同給與經(jīng)濟(jì)補償。(但失業(yè)金和住房公積金不在此限)。 2、關(guān)于連續(xù)工齡問題。非職工的原因,企業(yè)兼并、分離、法人更替、性質(zhì)改變,勞動者的勞動關(guān)系不間斷,工齡連續(xù)計算。企業(yè)應(yīng)給職工繳納各項社會保險。解除勞動合同的,由最后一個企業(yè)根據(jù)連續(xù)參加工作年限計算經(jīng)濟(jì)補償金。 法律規(guī)定實行證據(jù)倒置。勞動者只要提供任何能證明與企業(yè)由勞動關(guān)系的證明都是證據(jù),不單純限定在工資表。

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