公司不發(fā)工資條違法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬的原則確認(rèn)。只要員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違法，我國法律明確規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種違法行為。
單位不給工資條是不合法的。理由如下： 1、我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。 2、工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。 3、此外工資條應(yīng)包括員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，反映出企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅等。
-
公司不發(fā)工資條違不違法公司不發(fā)工資條違反了勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定。工資條是記錄勞動者一定期間的工作報(bào)酬的書面證明，用人的那位在支付工資的同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法給勞動者發(fā)放工資條。并且，工資條也具有很重要的證據(jù)意義，如果后續(xù)用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，工資
2022.04.17 909 -
小公司不發(fā)工資條違法嗎公司不發(fā)工資條違法。員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。法律規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。
2020.08.03 129 -
小公司不發(fā)工資條違法嗎？公司不發(fā)工資條違法。員工有權(quán)利要求公司提供其個(gè)人的工資明細(xì)，公司也有如實(shí)告知的義務(wù)。法律規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。
2020.09.29 412
-
公司發(fā)不發(fā)工資條違法嗎
用人單位不發(fā)工資不涉嫌違法，但會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個(gè)人工資清單，工資清單記錄支付勞動者工資的金額、時(shí)間、姓名和簽名。
2021-11-04 15,340 -
公司不發(fā)工資條違法嗎？
工資條不是工資，不發(fā)不違法，不發(fā)工資的才是違法行為。 《勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵
2021-07-25 15,340 -
公司不發(fā)工資條，違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭議時(shí)，如果勞動合同沒有明確約定，勞動者的工資可以按同工同酬
2022-04-23 15,340 -
公司不給發(fā)工資條違法嗎
根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》企業(yè)不給員工發(fā)工資條是屬于侵權(quán)行為。 而你現(xiàn)在是連自己的加班費(fèi)用都不清楚，那更加麻煩，你可以跟你們的財(cái)務(wù)說一下，讓他們給你們發(fā)工資信息，如果財(cái)務(wù)覺得耗費(fèi)時(shí)間和金錢不
2022-02-05 15,340
-
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
