勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)生的政策
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1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見(jiàn)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動(dòng)關(guān)系，但還是受勞動(dòng)法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，見(jiàn)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費(fèi)應(yīng)該適當(dāng)考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)習(xí)生的貢獻(xiàn)，按照實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。
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針對(duì)高等學(xué)校組織學(xué)生參加生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，包括文科的社會(huì)實(shí)習(xí)、醫(yī)科的臨床實(shí)習(xí)、師范的教學(xué)實(shí)習(xí)等，明確對(duì)高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)和接受實(shí)習(xí)單位的要求；切實(shí)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)工作的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。
在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
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請(qǐng)問(wèn)在校實(shí)習(xí)生屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.09 394 -
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
2020.04.25 281 -
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.22 260
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關(guān)于實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)法有哪些規(guī)定
用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定
1、勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定，實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實(shí)習(xí)的期限，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動(dòng)者，可以不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社保； 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期限的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)習(xí)期限的規(guī)定 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞
2022-03-14 15,340
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00:56
實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11 -
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二胎政策什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行的二胎政策是在2016年1月1日開(kāi)始實(shí)行的。二胎開(kāi)放時(shí)間是在2016年。2015年12月全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)了人口與計(jì)劃生育法修正案，全面二孩將于2016年1月1日開(kāi)始正式實(shí)施。在2011年，雙獨(dú)二胎的政策已經(jīng)覆蓋全國(guó)。但因?yàn)閯趧?dòng)力短缺、獨(dú)
45,715 2022.05.11 -
01:20
財(cái)政政策和貨幣政策財(cái)政政策屬于國(guó)家整個(gè)經(jīng)濟(jì)政策的組成部分；一般指的是國(guó)家會(huì)根據(jù)一定時(shí)期的政治、經(jīng)濟(jì)、以及社會(huì)發(fā)展的任務(wù)而制定的有關(guān)財(cái)政工作的指導(dǎo)原則，它是通過(guò)財(cái)政支出與稅收政策來(lái)調(diào)節(jié)其總的需求。政府一般通過(guò)調(diào)整財(cái)政收支的方式主要有：改變政府購(gòu)買的水平；改變政
11,868 2021.04.25
