關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的法律依據(jù)
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第51條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
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依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)調(diào)解仲裁是有用的,是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方式,也是勞動(dòng)訴訟的前置程序。
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力,對(duì)雙方具有約束力,效力等同于法院生效的判決書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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裁決解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)
裁決解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定:
2020.05.11 241 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的法律依據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)的法律依據(jù)是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院提起訴
2020.03.27 398 -
勞動(dòng)仲裁后的調(diào)解書(shū)有法律效力嗎?
不通過(guò)勞動(dòng)仲裁的調(diào)解書(shū)有法律效力。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
2020.04.21 312
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的法律效力
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)有何法律效力: 1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書(shū)一經(jīng)生效,仲裁程序即告結(jié)束,仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理; 2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定; 3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解
2022-04-16 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)
勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議各方當(dāng)事人,在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下,自愿就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商,其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū);調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)
2022-04-21 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的法律效力問(wèn)題
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第28條的規(guī)定:調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。與自行和解
2022-04-12 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)問(wèn)題
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙
2022-05-03 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書(shū);2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的,當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁,但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定,建議聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師代理,以爭(zhēng)取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問(wèn)題:1、先予
10,544 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來(lái)計(jì)算的,涉及到財(cái)產(chǎn)種類(lèi)的收費(fèi)一般都是一萬(wàn)元以下的,收取的1000元到2000元,超過(guò)一萬(wàn)元的不到十萬(wàn)元的是按照5%到6%收取計(jì)超過(guò)算的,這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi),即
4,338 2022.06.22