哪些法律依據(jù)屬于勞動(dòng)仲裁的人
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 勞動(dòng)仲裁相關(guān)知識(shí)： 1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)爭議仲裁辯護(hù)的法律依據(jù)是勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第七條；《勞動(dòng)法》第十六條以及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
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勞動(dòng)仲裁撤銷立案法律依據(jù)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的法律依據(jù)是，勞動(dòng)仲裁裁決適用法律法規(guī)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)，違反法定程序的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)撤銷裁決。
2020.04.09 316 -
勞動(dòng)仲裁一裁終局的依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁實(shí)行一裁終局的情形有勞動(dòng)爭議金額低于地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的案件和執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面爭議的案件
2020.11.06 279 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)間15日起訴的法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁到法律訴訟之間是有時(shí)間限制的，具體可分二種情況： 1、如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。 2、如果是用人單位認(rèn)為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地
2020.09.28 207
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勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)有哪些
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 第二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法
2022-07-31 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律依據(jù)有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)
2021-03-23 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁的法律依據(jù)是哪些
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向
2022-07-23 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
00:59
個(gè)人債務(wù)置換法律依據(jù)有哪些個(gè)人置換的債務(wù)必須是依法可以進(jìn)行置換的，合法有效存在的債務(wù)，且債務(wù)人必須取得債權(quán)人的同意，才能依法進(jìn)行債務(wù)置換，具體情況為： 1、債務(wù)置換是債券持有人作出決定賣出一個(gè)或多個(gè)目前所持有的債券，以交換其他被認(rèn)為是相同或類似的市場(chǎng)價(jià)值的債券的一種
823 2022.08.02 -
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11
