用人單位強迫勞動者加班怎么處理
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用人單位變相強迫勞動者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動定額標準，使得該單位大部分勞動者在8小時制的標準工作時間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，勞動者不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而被變相迫使不得不加班。 勞動合同法第三十一條明確規(guī)定用人單位不得變相強迫勞動者加班。用人單位違反上述規(guī)定的，應(yīng)當依據(jù)本法和勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔一定的法律責任變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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用人單位變相強迫勞動者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動定額標準，使得該單位大部分勞動者在8小時制的標準工作時間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，勞動者不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而被變相迫使不得不加班。 勞動合同法第三十一條明確規(guī)定用人單位不得變相強迫勞動者加班。用人單位違反上述規(guī)定的，應(yīng)當依據(jù)本法和勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔一定的法律責任變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
用人單位變相強迫勞動者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動定額標準，使得該單位大部分勞動者在8小時制的標準工作時間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，勞動者不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而被變相迫使不得不加班。 勞動合同法第三十一條明確規(guī)定用人單位不得變相強迫勞動者加班。用人單位違反上述規(guī)定的，應(yīng)當依據(jù)本法和勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔一定的法律責任變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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用人單位可以強迫勞動者加班嗎用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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