勞動合同勞動糾紛應提供哪些相關資料
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在訴訟中當事人通常應當向人民法院提供如下幾方面的證據(jù)： 1、簽訂合同的主體是否有法人資格，或者合法經(jīng)營資格證據(jù)材料，以及合同簽訂人是否具有代理人資格和代理權限的證據(jù)材料。 2、提供合同書原件，以便查明該合同的內(nèi)容是否合法，主要條款是否明確、齊全。 3、提供該合同是否履行了法定的審批手續(xù)的材料證據(jù)。 4、提供對方當事人違約造成合同不能履行或者不能完全履行的證據(jù)材料。 5、提供對方當事人不履行或者不適當履行合同給自己造成損失后果的證據(jù)材料。 6、提供對方當事人擅自變更、解除合同證據(jù)以及由此給自己造成損失的證據(jù)材料。 當事人在訴訟中，應當根據(jù)自己案件的具體情況，在以上幾個方面證據(jù)中，選擇適當?shù)淖C據(jù)材料提交給人民法院，以便法院查清案件的全部事實。
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勞動合同糾紛需要提供的證據(jù)有： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)。 (二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 (四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
申請請勞動仲裁，需要提供下面這些證據(jù)和材料： （1）勞動爭議申請書。 （2）用人單位的工商登記資料。 （3）勞動者的身份證復印件。 （4）證據(jù)資料，如勞動合同或協(xié)議、工資單、考勤記錄、同事的證人證言等。如果用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納記錄、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。
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簽訂勞動合同要提供哪些資料?簽勞動合同時需要填寫下列資料信息：個人的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬的支付方式與支付時間、社會保險與住房公積金的約定等。勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
2020.02.12 170 -
勞動仲裁應提供哪些材料？勞動仲裁是一個準司法程序，也是一個相對專業(yè)的司法程序，勞動者申請勞動仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當?shù)貏趧又俨梦囊?，提供立案材料，來啟動仲裁程序。在仲裁立案后，勞動者如想仲裁委支付其訴請，還應準備能證明其訴請所依據(jù)事實的證據(jù)等。實踐
2020.08.04 369 -
勞動合同備案所需要提供哪些資料？1、新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明或授權委托書; 2、勞動者身份證明; 3、《勞動合同鑒證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份); 4、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證
2020.07.06 200
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勞動者申請勞動能力鑒定需要提供哪些資料，需要提供哪些相關資料?
勞動者申請勞動能力鑒定需要提供工傷認定書、醫(yī)院的病例資料以及診斷證明、與用人單位之間存在勞動關系的證明資料等等。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，
2022-05-06 15,340 -
勞動者申請勞動能力鑒定需要提供哪些資料，需要提供哪些相關資料？
勞動者申請勞動能力鑒定需要提供工傷認定書、醫(yī)院的病例資料以及診斷證明、與用人單位之間存在勞動關系的證明資料等等。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如
2022-03-01 15,340 -
勞動者申請勞動能力鑒定需要提供哪些資料, 需要提供哪些相關資料?
勞動者申請勞動能力鑒定需要提供工傷認定書、醫(yī)院的病例資料以及診斷證明、與用人單位之間存在勞動關系的證明資料等等。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，
2022-04-09 15,340 -
勞動糾紛需要提供哪些材料
勞動糾紛提供的材料包括： 1、可以證明工資的實際數(shù)額。銀行轉(zhuǎn)帳可以拉出賬戶明細予以證明,現(xiàn)金的話,可以提供工資單,或者讓公司提供簽收工資的簽收單,予以證明工資實際情況。 2、至于報銷的費用,復印件也可
2022-06-12 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
