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簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)是什么?

2022-04-03 17:41

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簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng): 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況; 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn); 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定; 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意; 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中; 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,有的勞動(dòng)者為多掙錢,默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起; 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定; 8、不要簽空白合同; 9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無(wú)效,勞動(dòng)者可以拒簽; 10、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有以下注意事項(xiàng):確定用人單位是否具備用工主體的資格;簽訂合同要采用書面形式,非全日制用工除外;勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定;試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的;勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確;其他。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng): 1、簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款,清楚雙方的權(quán)利義務(wù),作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容,不要簽訂空白的勞動(dòng)合同。 2、簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存,一旦發(fā)生,將成為重要證據(jù)。 3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

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