曠工被開(kāi)除單位應(yīng)該處理什么
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應(yīng)該辦理離職手續(xù)，離職證明，社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)對(duì)勞動(dòng)者很重要。勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者曠工一天就被開(kāi)除了，可以與公司協(xié)商，如果不屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的行為的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付賠償金。一般連續(xù)曠工三天才屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
曠工被辭退不能拿補(bǔ)償。因?yàn)闀绻儆谶`反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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事業(yè)單位曠工幾天被開(kāi)除根據(jù)我國(guó)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)十五個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，就可以開(kāi)除。
2020.11.04 661 -
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單位開(kāi)除曠工員工怎么處理
若該公司沒(méi)有你曠工的證據(jù)，且無(wú)證據(jù)證明曾就“曠工和除名”的相關(guān)規(guī)章制度向所有員工進(jìn)行過(guò)公示，那么，公司對(duì)你做出的除名決定缺乏充分的事實(shí)理由和符合法定形式要件的處罰依據(jù)，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系的決定不能成
2022-03-15 15,340 -
員工曠工幾天單位應(yīng)該給開(kāi)除
所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開(kāi)除員
2022-04-04 15,340 -
曠工多久可以被單位開(kāi)除
法律對(duì)于曠工多久，單位可以開(kāi)除并沒(méi)有作出規(guī)定。一般以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。一般會(huì)以違反規(guī)章制度的原因解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022-06-20 15,340 -
事業(yè)單位曠工應(yīng)該怎么處理？
人保部2011年出臺(tái)了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)定新進(jìn)人員應(yīng)公開(kāi)招聘。《條例》第二十五條：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到
2022-07-31 15,340
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職工被判刑后單位怎么處理國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者
3,931 2022.04.17 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級(jí)，要根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15
