孕婦請(qǐng)假能扣工資嗎
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勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國(guó)家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如果只是懷孕4—5個(gè)月，單位不批準(zhǔn)假期，也不違法。 3、具體看你們所在的省區(qū)有沒(méi)有特殊規(guī)定，比如有的個(gè)別省區(qū)，攙假是1年。 4、如果你實(shí)在擔(dān)心甲醛，那么就請(qǐng)事假（無(wú)工資），千萬(wàn)不能直接走，這樣就是礦工，單位有權(quán)進(jìn)行處罰。
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孕婦請(qǐng)假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下： 1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間； 2、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)；如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月； 3、如果說(shuō)工齡不滿(mǎn)兩年的話(huà)，是按照本人工資百分之六十的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放。
孕婦請(qǐng)假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下： 1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間； 2、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)；如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月； 3、如果說(shuō)工齡不滿(mǎn)兩年的話(huà)，是按照本人工資百分之六十的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放。
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孕婦請(qǐng)病假工資怎么算病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%。
2020.12.14 191 -
孕婦請(qǐng)假工資該怎么發(fā)孕婦請(qǐng)假工資發(fā)放具體內(nèi)容如下： 1、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，包括妊娠十二周內(nèi)初查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間； 2、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)；如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前
2022.06.06 480 -
孕婦請(qǐng)病假工資怎么算女職工在孕期長(zhǎng)病假前的六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)依據(jù)員工的連續(xù)工齡支付病假工資。女職工連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，依據(jù)本人工資的百分之六十發(fā)放。連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，依據(jù)本人工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，依據(jù)本人工資的百分之八十發(fā)放。女職
2021.05.07 974
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孕婦請(qǐng)假扣工資嗎
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國(guó)家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-15 15,340 -
孕婦請(qǐng)假扣工資嗎?
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國(guó)家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-24 15,340 -
孕婦請(qǐng)假扣工資？
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國(guó)家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-22 15,340 -
孕婦請(qǐng)假要扣工資嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定單位是不可以克扣工資的，若女工懷孕期間請(qǐng)假并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)情況下，請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。1、產(chǎn)假是國(guó)家法定的假期，產(chǎn)假期間是有工資待遇的。 2、但是如
2022-04-23 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿(mǎn)一年但滿(mǎn)了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
