沒簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效
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我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，沒簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.05.25 156 -
未續(xù)簽勞動合同雙倍工資訴訟時效未簽勞動合同請求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.01.17 387 -
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
2020.03.19 354
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未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效
勞動糾紛仲裁前置。仲裁的時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報酬的，不受一年時間的限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效
2022-05-12 15,340 -
沒簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效怎么算？
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠
2021-07-10 15,340 -
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效為一年。
2022-07-23 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效多長？
1、用人單位未簽勞動合同，勞動者要求雙倍工資的訴訟時效一般是十五日，從勞動者收到仲裁裁決書之日起計算； 2、如果勞動者期滿沒有起訴的，仲裁裁決書一般就產(chǎn)生法律效力。
2022-06-25 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
