試用期員工享受產(chǎn)假嗎
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只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
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享受。處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應(yīng)受到法律的保護(hù)，因此，試用期內(nèi)是可以休產(chǎn)假的，而且其權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
可以。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利，而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一。
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試用期員工是否可以享受年假如果該員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，則處以試用期也是有年假的；反之不符合該條件的，則不能享受年假。這個(gè)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上不要求在同一公司工作滿十二個(gè)月，在不同公司工作只要累計(jì)的工作時(shí)間滿十二個(gè)月即可。
2020.08.16 245 -
試用期是否享受工傷假我國(guó)是沒(méi)有工傷假的,如果試用期勞動(dòng)者受傷的,勞動(dòng)者需要治療的,是有醫(yī)療期限的,在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.01.24 164 -
試用期內(nèi)可以享受工傷假嗎我國(guó)是沒(méi)有工傷假的，如果試用期勞動(dòng)者受傷的，勞動(dòng)者需要治療的，是有醫(yī)療期限的，在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.09.20 160
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試用期的員工可以享受陪產(chǎn)假嗎
陪產(chǎn)假是計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定的。女職工在合法生育期間，給予配偶照顧妻子的休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和待遇由當(dāng)?shù)亍度丝诤陀?jì)劃生育條例》規(guī)定。根據(jù)各地的規(guī)定，只要有員工身份，無(wú)論是正式期還是試用期，配偶合法生育的
2021-11-08 15,340 -
試用期員工是否享受休假
《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。有關(guān)法律法規(guī)也對(duì)職工休假做出了具體規(guī)定，員工即使在試用期，因已與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以和試用期滿的員工一樣享有休假的權(quán)利。當(dāng)然，有些休假法律，
2022-01-27 15,340 -
試用期員工是否享受法定假
這是當(dāng)然的.法定假對(duì)于正式員工和試用員工是一樣的,沒(méi)有區(qū)分的,就是說(shuō)大家享有的假期是一樣的.但是企業(yè)另給的福利有時(shí)會(huì)有不一樣.比如中秋節(jié)正式員工有另發(fā)假日獎(jiǎng)金或禮品之類的,可以規(guī)定說(shuō)要X年X月X日之前
2022-03-09 15,340 -
試用期期間可以享受產(chǎn)假嗎
只要雙方都有勞動(dòng)關(guān)系，就可以享受產(chǎn)假，根據(jù)不區(qū)分試用期的新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工的生育享受98天的產(chǎn)假，其中生育前可以休15天的難產(chǎn)，增加產(chǎn)假的15天的多胞胎生育，每次生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)
2021-10-23 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
