春節(jié)放假還算年假嗎
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春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
春節(jié)放假不放不算違法。根據(jù)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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今年春節(jié)放假有工資嗎節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，其中，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。
2020.05.12 156 -
春節(jié)只放三天假嗎不合理。春節(jié)國(guó)家規(guī)定放七天假，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，必須按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.09.19 339
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春節(jié)放假算年假嗎？
單位可以統(tǒng)籌安排年假，只要?jiǎng)e把春節(jié)法定節(jié)假日算入你年假就可以《職工帶薪年休假辦法》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-04-12 15,340 -
春節(jié)放假算年假嗎
單位可以統(tǒng)籌安排年假，只要?jiǎng)e把春節(jié)法定節(jié)假日算入你年假就可以《職工帶薪年休假辦法》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-02-12 15,340 -
春節(jié)放假算不算年假?
單位可以統(tǒng)籌安排年假，只要?jiǎng)e把春節(jié)法定節(jié)假日算入你年假就可以《職工帶薪年休假辦法》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-05-07 15,340 -
春節(jié)還可以放假嗎，怎么算年假？
不能。年薪和春節(jié)假期不同。年休假是指給職工一年一次的假期。也就是說，機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)、有雇傭者的個(gè)人工商店等公司的員工，連續(xù)工作1年以上的人可以享受帶薪休假。春節(jié)假期是固定的，有
2021-10-25 15,340
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01:05
一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學(xué)習(xí)時(shí)間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會(huì)主動(dòng)或者是根據(jù)學(xué)員的要求，進(jìn)行加練指導(dǎo)的。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 4、國(guó)慶節(jié)； 5、法律
7,120 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
