勞動(dòng)爭議的仲裁和訴訟程序
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勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說勞動(dòng)爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會(huì)受理，直接去法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)被受理的。最高院司法解釋有明確規(guī)定：第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
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勞動(dòng)爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。
申請(qǐng)、受理、組成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.仲裁申請(qǐng)書；2.證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3.申請(qǐng)人身份證明；4.證明申請(qǐng)人主張的證據(jù)材料；5.其它。
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勞動(dòng)仲裁爭議程序1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事
2020.03.06 250 -
勞動(dòng)爭議仲裁庭的程序(一)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； (二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由； (三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯； (四)
2020.12.23 438 -
勞動(dòng)爭議仲裁程序，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是幾年？勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.23 368
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勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟程序
勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說勞動(dòng)爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/p>
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟程序
勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說勞動(dòng)爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/p>
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁案件的訴訟程序
關(guān)勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行： (1)
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟程序的關(guān)系
勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動(dòng)爭議發(fā)生后申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說勞動(dòng)爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/p>
2022-04-18 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17
