用餐時(shí)間是否包括在工作時(shí)間內(nèi)
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用餐時(shí)間,由勞動(dòng)者自由控制或支配的,不包括在工作時(shí)間內(nèi);反之,應(yīng)包括在工作時(shí)間內(nèi)。勞動(dòng)法規(guī)并沒有對(duì)用餐時(shí)間是否計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行規(guī)定,按各地司法實(shí)踐,一般主要看用餐時(shí)間是否由勞動(dòng)者自由控制或者支配確定:1、勞動(dòng)者要隨時(shí)待命且短暫的用餐時(shí)間,餐后就要進(jìn)行工作的,那么就餐屬于勞動(dòng)者必備的生理和生活需求,屬于工作的延伸,一般來說這段合理的就餐時(shí)間是計(jì)入8小時(shí)工作時(shí)間的,相當(dāng)于工間休息。2、一些單位會(huì)對(duì)午休時(shí)間做出明文規(guī)定,一般會(huì)在考勤制度中規(guī)定,也有的會(huì)在勞動(dòng)合同中標(biāo)出,相對(duì)來說會(huì)有一個(gè)比較長(zhǎng)的時(shí)間,可以餐后出去逛街或者處理私人事務(wù),這段時(shí)間不屬于工作時(shí)間,也不屬于工間休息,不包括在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)。
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一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí),其中是否包含午休完全是由公司決定的,相關(guān)法律并沒有對(duì)此做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休,用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間,可包含在內(nèi)或在外。
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員工用餐時(shí)間應(yīng)該包含在工作時(shí)間內(nèi),但是單位由安排員工休息時(shí)間,員工在休息時(shí)間內(nèi)就餐就不能包含在工作時(shí)間內(nèi)。在單位的用餐時(shí)間是包括在工作時(shí)間內(nèi),因?yàn)橛貌褪侨说纳淼男枰彩菫榱死^續(xù)工作的需要,也是為了
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