用餐時(shí)間包含在工作時(shí)間內(nèi)嗎
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員工用餐時(shí)間應(yīng)該包含在工作時(shí)間內(nèi)，但是單位由安排員工休息時(shí)間，員工在休息時(shí)間內(nèi)就餐就不能包含在工作時(shí)間內(nèi)。在單位的用餐時(shí)間是包括在工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)橛貌褪侨说纳淼男枰?，也是為了繼續(xù)工作的需要，也是為了安全生產(chǎn)的需要。就像包括喝水、上廁所時(shí)間都是人的生理需要。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。勞部發(fā)[1994]521文件中：四、勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。（一）準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間；（二）作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；（三）勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間；（四）工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
具體情況具體分析。如果是因?yàn)楣ぷ魉愎?；如果是因?yàn)槠渌饺耸虑樗?，不算工傷?/p>
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國(guó)家規(guī)定餐飲工作時(shí)間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.11.28 1,490 -
勞動(dòng)法工作時(shí)間包括吃飯時(shí)間嗎一般不包含。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，其中是否包含午休完全是由公司決定的，相關(guān)法律并沒(méi)有對(duì)此做出明確的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。
2020.12.30 3,845
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員工用餐時(shí)間是否應(yīng)該包含在工作時(shí)間內(nèi)
員工用餐時(shí)間應(yīng)該包含在工作時(shí)間內(nèi)，但是單位由安排員工休息時(shí)間，員工在休息時(shí)間內(nèi)就餐就不能包含在工作時(shí)間內(nèi)。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律
2022-03-11 15,340 -
用餐時(shí)間是否包括在工作時(shí)間內(nèi)
用餐時(shí)間，由勞動(dòng)者自由控制或支配的，不包括在工作時(shí)間內(nèi)；反之，應(yīng)包括在工作時(shí)間內(nèi)。勞動(dòng)法規(guī)并沒(méi)有對(duì)用餐時(shí)間是否計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，按各地司法實(shí)踐，一般主要看用餐時(shí)間是否由勞動(dòng)者自由控制或者支配確
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法工作時(shí)間中包含用餐時(shí)間嗎
勞動(dòng)法工作時(shí)間中不包含用餐時(shí)間。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-10 15,340 -
勞動(dòng)法工作時(shí)間中含用餐時(shí)間嗎
勞動(dòng)法工作時(shí)間中不含用餐時(shí)間。但在實(shí)際執(zhí)行中，各單位并不完全一樣。有些單位的上班時(shí)間是上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午的那一小時(shí)就是用餐和休息時(shí)間。也有單位是上午8：00上班
2022-02-07 15,340
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒(méi)有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
