提出辭職一個月公司不讓走如何處理
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1.提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向提起訴訟。
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提出辭職一個月公司不讓走可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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提出辭職一個月公司不讓走怎么辦提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.08 232 -
辭職一個月后公司不讓走提出辭職一個月公司不讓走可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.01 184 -
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提出辭職一個月公司不讓走怎么解決
提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向
2022-05-16 15,340 -
公司提前一個月通知辭職不讓走
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合
2022-03-12 15,340 -
提前一個月辭職, 公司不讓走怎么辦
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，依法辭職是勞動者的權(quán)利，如果是在試用期之后辭職，則您只需要提前一個月書面通知公司就可以了，不需要公司的同意。自己保留好辭職的證據(jù)。然后公司在您離開公司的時候需要支付您在職期
2022-03-15 15,340 -
提前一個月辭職不讓走怎么辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你與單位是勞動合同關(guān)系的話，你按照上述規(guī)定申請離職是沒有問題的，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞
2022-03-13 15,340
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離職了五險一金如何處理離職了五險一金的處理如下： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大； 2、由個人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)； 4、離職時對公
4,427 2022.04.17 -
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14,303 2022.05.11 -
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7,843 2022.04.15
