曠工自動離職要賠償多少？
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自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的。
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曠工構(gòu)成自動離職的天數(shù)由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為15個工作日，法律沒有具體規(guī)定。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在實踐中，曠工15天算自動離職，具體可以根據(jù)雙方簽署的勞動合同中的約定以及企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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曠工多少天算自動離職法律未規(guī)定曠工自動離職時間。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職。 職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第一、二
2020.11.01 280 -
曠工多少天算自動離職最新的勞動合同法中沒有對于員工自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》中第三十九、四十、四十一條是對于用人單位可單方面解除勞動合同的規(guī)定，其中第三十九條第二款提及公司可以員工嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度為理由單方面解除勞動合同。所以具體曠工多久算自動離職
2022.04.12 2,102 -
曠工三天自動離職 要扣多少工資曠工三天屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。
2020.10.05 656
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曠工多少天自動離職
1、曠工3天以上一般算自動離職，但是公司章程中另有約定的除外。 2、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
2022-05-11 15,340 -
離職曠工多少天算自動離職
1、曠工3天以上一般算自動離職，但是公司章程中另有約定的除外。 2、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
2022-06-23 15,340 -
曠工多少天算自動離職
關(guān)于曠工自動解除勞動合同，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動者確認(rèn)過的，或者是公示過的。公務(wù)員或事業(yè)單位的規(guī)定：(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個
2022-02-05 15,340 -
曠工多少天會自動離職
法律上沒有明確的規(guī)定。一般來說，員工無故曠工，屬于違法企業(yè)勞動規(guī)章制度的行為。如果企業(yè)規(guī)章制度中具有曠工多長時間就視為自動離職的話，按照規(guī)章制度辦理。如果沒有規(guī)定，企業(yè)可以書面通知或者以合理方式通知曠
2022-04-05 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:59
工傷九級要賠償多少錢根據(jù)2021年有效的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷九級傷殘的傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資。也就是說，因本人工資的不同，工傷九級傷殘的補(bǔ)助金也不同，同時還要計算工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。本人工資計算的是，職工工傷前12個月平均月繳費(fèi)工資。在司法
2,969 2022.04.17
