簽訂集體勞動合同未經(jīng)企業(yè)調解，能否直接申請仲裁
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雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關方面進行協(xié)調處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理
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勞動爭議仲裁一定要先行調解。順序應該是先和解，再調解，再仲裁最后提起訴訟。這個順序不能亂，如果你沒有調解這一步，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的。
勞動糾紛可以不經(jīng)過調解直接申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位調解委員會或者未經(jīng)調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必要程序。
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未簽訂勞動合同能申請勞動仲裁嗎勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的
2020.04.15 174 -
勞動仲裁申請書未簽訂勞動合同企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,對于員工來說勞動權益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況,員工有權要求企業(yè)對自己進行雙倍工資的賠償。
2020.06.05 442 -
勞動爭議能否直接申請仲裁發(fā)生勞動爭議后，當事人能直接申請勞動仲裁。當事人可以選擇與對方協(xié)商、去找調解組織進行調解；也可以直接去向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，就可以依法起訴。
2022.08.11 278
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沒有簽訂勞動合同能直接申請勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-20 15,340 -
未簽訂勞動合同是否能申請仲裁
用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2022-06-25 15,340 -
勞動爭議能否直接申請仲裁?
能。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離
2022-07-24 15,340 -
勞動爭議能否直接申請仲裁
勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已經(jīng)于2008年5月1日正式施行，勞動者與用
2022-03-22 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務權利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22
