一天臨時工受傷怎么辦
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一天臨時工受傷雇主應(yīng)當承擔賠償責任，賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。
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一天臨時工受傷雇主應(yīng)當承擔賠償責任，賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。
法律上不存在臨時工，屬于工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。如構(gòu)成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應(yīng)當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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臨時工第一天上班受傷臨時雇傭工工傷的，可以依法享受停工留薪期的工傷保險待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受
2020.02.10 328 -
當一天的臨時工工傷怎么辦受傷可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。如構(gòu)成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應(yīng)當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補
2020.10.26 201 -
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當一天的臨時工工傷怎么辦
受傷可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。如構(gòu)成傷殘，可申請勞動能力鑒定，單位應(yīng)當支付一次性傷殘補助金
2022-05-31 15,340 -
臨時工受傷怎么辦，臨時工受傷該如何辦理，工傷賠償
按工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬
2022-04-22 15,340 -
臨時工受傷了怎么辦
從你的描述看，你不能申請工傷。臨時雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系。你不是公司的正式職
2022-03-20 15,340 -
不到一天臨時工工傷怎么處理
即使是臨時工，提供勞務(wù)時候也獲得相應(yīng)權(quán)益保障的。個人而言，肯定要馬上報給自己的直接上級，及時送往醫(yī)院救治。直接上級再把工傷情況匯報給公司勞資部門。
2021-12-28 15,340
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00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
00:52
怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應(yīng)當需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當咨詢當?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機關(guān)。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
