長期工被辭退怎么處理
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可申請勞動仲裁，你如果不同意單位辭退你，可要求單位繼續(xù)聘用，簽訂無固定期限勞動合同，支付2011年1月起至實際簽訂勞動合同之日止的雙倍工資，補交社保和公積金；如果不愿意和單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系，可要求單位支付2011年1月起至雙方解除勞動關(guān)系之日止的雙倍工資，并支付一個月代通知金和雙倍支付經(jīng)濟補償金（按照你前十二個月的平均工資計算，七個月），還要補交社保和公積金至解除勞動關(guān)系之日止。
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有長期合同的工人被辭退應(yīng)當是按照經(jīng)濟補償金的兩倍來計算經(jīng)濟賠償金。違法被辭退的賠償標準是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
原始股股東如果辭職與公司解除勞動關(guān)系，則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司;原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，公司將強制要求股東轉(zhuǎn)讓，強制轉(zhuǎn)讓價格為該部分股份所對應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值。公司侵犯股東權(quán)利、股東離職等情形下，公司可以回購股東股權(quán)(或股東可以請求公司回購其股權(quán))。公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
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哺乳期被辭退公司怎么處理哺乳期被辭退的，除了勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的情形之一的，屬于違法解除勞動合同，可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.08.29 231 -
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2020.07.13 107
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2022-04-25 15,340 -
哺乳期被辭退怎么處理
國家勞動部發(fā)布的《女職工權(quán)益保護規(guī)定》中明確指出：女職工在懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期不允許辭退、解聘。(哺乳期的時限是孩子出生后12個月)國家法律規(guī)定不得解除哺乳期婦女的勞動合同。因此，這種情況是不合法的
2022-04-03 15,340 -
長期合同工生病被辭退怎么辦
我國法律保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當根據(jù)其本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。、
2022-07-11 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
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1,582 2023.02.01 -
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2,019 2022.05.11
