用人單位克扣工資怎么處理?
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工資應(yīng)當按照勞動合同的約定足額支付，用人單位克扣工資的，可按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。
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用人單位克扣工資勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理?；蛘呤占嚓P(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
1、首先和老板協(xié)商支付工資； 2、協(xié)商不成，投訴到勞動監(jiān)察大隊； 3、或者申請勞動人事爭議仲裁； 4、要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權(quán)益。
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用人單位克扣工資如何處理用人單位克扣工資勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理?；蛘呤占嚓P(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
2020.10.05 192 -
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用人單位克扣工資如何處理
原勞動部發(fā)布的《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。但“克扣”不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明
2022-04-27 15,340 -
用人單位怎么克扣工資？
工資應(yīng)當按照勞動合同的約定足額支付，用人單位克扣工資的，可按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可
2022-03-30 15,340 -
單位克扣工資怎么處理
1、如果用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，能認定為克扣工資。 2、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 3、單位不得克扣或者無故
2022-06-25 15,340 -
用人單位克扣工資怎么辦？
用人單位隨意克扣其工資是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺
2022-03-20 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17
