簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，是屬于工傷嗎
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關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
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如果勞動合同期限約定為三個月以上不滿一年的，實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂一個月；如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的，實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂二個月，實(shí)習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)。
實(shí)習(xí)生需要簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議書，由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方共同簽訂。實(shí)習(xí)生協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。簽訂實(shí)習(xí)合同時，有以下幾點(diǎn)需要注意： 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。 3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。 4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
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實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂要多久實(shí)習(xí)協(xié)議一般最長可以簽訂一年。實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，實(shí)習(xí)協(xié)議的期限一般沒有明確規(guī)定，往往由實(shí)習(xí)生和用人單位自行協(xié)商，在實(shí)踐中一般不會超過一年。
2020.01.21 342 -
實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂多久如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽訂二個月，實(shí)習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.12.27 1,461 -
實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷嗎？大學(xué)生實(shí)習(xí)期間工地上受傷，因?qū)W生實(shí)習(xí)不屬于勞動關(guān)系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔(dān)賠償?shù)摹?/p>
2020.02.03 141
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實(shí)習(xí)生必須要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？
實(shí)習(xí)生通常需要簽訂合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2022-01-01 15,340 -
實(shí)習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎
實(shí)習(xí)生需要簽訂協(xié)議，但一般是由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方共同簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，與勞動合同是不一樣的。
2022-07-04 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽了實(shí)習(xí)協(xié)議，會造成工傷嗎
關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)協(xié)議屬于勞動合同嗎
1、法律對學(xué)生實(shí)習(xí)沒有專門的法律規(guī)定。2、大學(xué)實(shí)習(xí)期間是不是法律意義上的勞動者，要看是在校大學(xué)生還是已畢業(yè)的大學(xué)生，如果是在校大學(xué)生的實(shí)習(xí)，不屬于法律意義上的勞動者主體，當(dāng)然也就不屬于勞動合同法調(diào)整的
2022-02-03 15,340
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00:57
被迫簽訂的協(xié)議有效嗎被迫簽訂的協(xié)議沒有效。具體如下：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的；2、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對集體利益、個人利益有損的，實(shí)質(zhì)是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。受損害
5,326 2022.05.11 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,775 2022.04.15 -
00:53
簽訂了購房協(xié)議定金可以退嗎首先，如果是由于購房者本人的原因，簽訂認(rèn)購書也交了定金之后，沒有正當(dāng)?shù)睦碛删芙^訂立合同，或者拒絕履行合同義務(wù)的，那么作為購房者屬于違約，無權(quán)要求返還定金。其次，如果是由于不能夠歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的原因?qū)е律唐贩抠I賣合同不能訂立的，那么作為開發(fā)
559 2022.05.13
