公司沒有簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
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可以的。因為公司單位違法在先，員工書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
沒有簽合同公司員工可以申請勞動仲裁。申請仲裁流程如下：1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2、拖欠工資的書面證明；3、考勤記錄；4、同事的證人證言；5、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；6、社會保險繳費(fèi)記錄。
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沒有簽勞動合同受傷員工可以申請工傷賠償嗎可以。沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說
2020.02.16 207 -
公司沒有與員工簽訂勞動合同怎么申請賠償公司沒有簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，支付雙倍工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.30 158 -
沒簽勞動合同可以申請工傷賠償嗎沒簽勞動合同只要能證明存在勞動關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)?，如工作證、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動者繳納工傷保險，如果應(yīng)該繳納而沒有繳納，勞動者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險基金。包
2020.03.24 421
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公司沒簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
1、可要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。 2、可要求單位補(bǔ)繳社保。 3、可要求單位支付超過8小時以外的加班工資。 4、周六日安排工作的，可向單位主張二倍工資。 5、若法定節(jié)假日安排工作的，可向單位主
2022-01-29 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎
要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。 未簽訂勞動合同
2022-01-22 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以申請賠償嗎？
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，按約定支付勞動報酬，用工單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定，不能達(dá)成和解
2022-04-14 15,340 -
公司沒簽合同員工可以申請賠償嗎
《勞動合同法》第三十條規(guī)定： 第三款如果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月；支付拖欠的工資；補(bǔ)繳社保；如果解除勞動關(guān)系，要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)
2022-05-03 15,340
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
