勞動仲裁答辯書是公開審理嗎
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答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式） 關于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下： 一、對申訴人申訴的某些事實的澄清。 二、申訴人申訴的理由不能成立的理由 三、答辯人的要求 1、駁回申訴人的各項ΧΧΧ要求。 2、申訴人應補償答辯人因辦理本案而支出的律師費用和其他費用。 3、仲裁費用由申訴人承擔。 此致 ΧΧΧ仲裁委員會 答辯人： 年月日 附： 1、證據(jù)： 2、本答辯書副本份
根據(jù)我國法律的相關規(guī)定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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勞動仲裁開庭答辯技巧1、首先注意以下答辯期的規(guī)定。一般，被申請人在收到申請書和證據(jù)之日起享有十五日的答辯期，如果對方當庭進行舉證，被申請人對證據(jù)內(nèi)容無法當庭確認的，可以要求答辯期，在庭后詳細核實后再進行答辯； 2、答辯時，應當圍繞對方主張的事實和證據(jù)進行說明，
2020.07.27 1,850 -
勞動仲裁答辯期答辯書是在收到應訴通知書十日內(nèi)提交，反申請則也是，應當在收到反申請應訴通知書后十天內(nèi)遞交答辯書，目前在勞動仲裁中，不一定非要提供書面答辯書，這是法律規(guī)定，當事人也可以當庭口頭答辯。
2020.10.23 1,002 -
勞動仲裁答辯意見書范本勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或
2020.09.12 657
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勞動仲裁開庭答辯
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會向當事人申請仲裁的勞動爭議中心公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。對于沒有參加過審判的人來說，第一次參加開庭是不可避免的。以下是勞動
2021-10-20 15,340 -
勞動仲裁答辯書格式
給你一個勞動爭議仲裁答辯書范本吧，這樣還容易點。 ________________________勞動爭議仲裁委員會： 你會______________第________號應訴通知書收悉，答辯人就__
2022-03-08 15,340 -
勞動仲裁開庭答辯技巧？
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。對于未參加過庭審的人來說，第一次參加開庭難免有些緊張，下面稍微講一下
2021-11-20 15,340 -
勞動仲裁申請書的答辯書
勞動部門收到《勞動仲裁申請書》后，針對申請內(nèi)容做一份答辯書，10日內(nèi)提交給勞動仲裁部門，以示企業(yè)的重視度。
2022-08-11 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
