勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效已過(guò)還能再申請(qǐng)嗎
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你的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有可能已經(jīng)屆滿(mǎn)，具體情況如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)勞動(dòng)者主張權(quán)利而中斷，是否有證據(jù)證明你在離開(kāi)公司后一直主張?jiān)狙a(bǔ)發(fā)工資。 2、原公司是否承諾要給你補(bǔ)發(fā)工資？承諾補(bǔ)發(fā)工資的日期作為勞動(dòng)爭(zhēng)議之日，也就是仲裁時(shí)效從承諾補(bǔ)發(fā)工資的日期開(kāi)始計(jì)算。 3、如果原公司以欠條方式拖欠你的工資，請(qǐng)求時(shí)效為按欠條的訴訟時(shí)效計(jì)算，即自欠條書(shū)寫(xiě)之日兩年內(nèi)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效已過(guò)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不再受理；但存在仲裁時(shí)效中止、仲裁時(shí)效中斷等特殊情形的，仲裁時(shí)效期間可以延長(zhǎng)。因不可抗力等原因仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
過(guò)了仲裁時(shí)效是否能申請(qǐng)，需要分析具體情況，如果沒(méi)有時(shí)效中斷事由的，仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)，仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng)。
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超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效能受理嗎除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。司法實(shí)踐中一般將因不可抗力和有正當(dāng)理由超過(guò)六十天，作為
2020.08.14 204 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。3.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2020.07.06 357 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)一年還能申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)一年是不可以申請(qǐng)仲裁的,一般仲裁委是不予受理的。
2020.06.19 165
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效已過(guò)期還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了，并且依法作出了仲裁裁決書(shū); 2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服; 3、向人民法院
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效過(guò)了還能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效已過(guò)了，過(guò)了訴訟時(shí)效的話還能申請(qǐng)勞動(dòng)費(fèi)嗎
已過(guò)訴訟時(shí)效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效過(guò)了兩年能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過(guò)的還能申請(qǐng)仲裁
不能，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-02-14 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
