勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了還能申請仲裁嗎，勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了還能申請仲裁嗎
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。 由此可看出，只有人民法院才能最終確定申請仲裁時(shí)效的權(quán)力，勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了仍然可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)因已超過仲裁時(shí)效不予受理時(shí)，可以起訴至法院。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了，當(dāng)事人還能申請仲裁，但是無正當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)會(huì)裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時(shí)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)會(huì)申請仲裁，該時(shí)效期間一般是一年。
在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。
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勞動(dòng)仲裁超過一年時(shí)效還能仲裁嗎勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)效是否還能仲裁要看仲裁的爭議是什么。如果爭議是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的話，那么即使過了一年時(shí)效，還是可以申請仲裁。如果是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的爭議，超過一年仲裁時(shí)效就不可以申請。
2020.09.12 304 -
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算，是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。
2020.04.06 196 -
申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效嗎？除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
2020.08.18 180
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了還能申請仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能仲裁？
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-05-08 15,340 -
仲裁時(shí)效過了還能申請勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2023-02-27 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了還能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-23 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
