終止物業(yè)合同到什么時(shí)候
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召開業(yè)主大會，所有業(yè)主協(xié)商一致后即可解聘物業(yè)公司，終止物業(yè)合同?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第十一條下列事項(xiàng)由業(yè)主共同決定： （一）制定和修改業(yè)主大會議事規(guī)則； （二）制定和修改管理規(guī)約； （三）選舉業(yè)主委員會或者更換業(yè)主委員會成員。 （四）選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)； （五）籌集和使用專項(xiàng)維修資金； （六）改建、重建建筑物及其附屬設(shè)施；七）有關(guān)共有和共同管理權(quán)利的其他重大事項(xiàng)。
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前期物業(yè)服務(wù)合同的終止時(shí)間要根據(jù)具體情況而定。具體情況：前期物業(yè)服務(wù)合同在合同約定的期限屆滿時(shí)終止；期限屆滿前，業(yè)主委員會與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同也終止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建設(shè)單位依法與物業(yè)服務(wù)人訂立的前期物業(yè)服務(wù)合同約定的服務(wù)期限屆滿前，業(yè)主委員會或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人訂立的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。
合同在以下七種情形任一種發(fā)生的時(shí)候會終止：1、合同按照約定已履行完畢；2、合同按法律規(guī)定或者雙方約定已解除；3、雙方的債務(wù)可以相抵銷；4、債務(wù)人一方已合法地將標(biāo)的物給到提存機(jī)關(guān)提存；5、債權(quán)人一方免去對方債務(wù)；6、出現(xiàn)了混同的情形，即債權(quán)和債務(wù)同歸一人；7、合同終止的其他情況等。
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物業(yè)合同到期怎么終止物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限，期限屆滿或者期限未滿但業(yè)主委員會與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的新的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。另外業(yè)主委員會與物業(yè)服務(wù)企業(yè)協(xié)商解除合同的，，該合同終止。物業(yè)服務(wù)合同是一種特殊的委托合同。物業(yè)服務(wù)合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)在
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物業(yè)合同到期如何終止物業(yè)合同到期自動終止。前期物業(yè)合同約定的服務(wù)期屆滿前，業(yè)主委員會與新物業(yè)服務(wù)人員簽訂的物業(yè)合同已經(jīng)成立生效的，前期物業(yè)合同終止。根據(jù)2021年實(shí)施的規(guī)定，建設(shè)單位依法與物業(yè)服務(wù)人訂立的前期物業(yè)服務(wù)合同約定的服務(wù)期屆滿前，業(yè)主委員會或者業(yè)主與
2022.04.14 739
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物業(yè)合同到期怎么終止
物業(yè)合同到期自動終止。如果在前期物業(yè)合同約定的服務(wù)期限屆滿之前，業(yè)主委員會與新的物業(yè)服務(wù)人員訂立的物業(yè)合同已經(jīng)成立并生效的，前期物業(yè)合同就終止。根據(jù)《民法典》第九百四十條規(guī)定，建設(shè)單位依法與物業(yè)服務(wù)人
2022-05-12 15,340 -
合同什么時(shí)候終止
委托人死亡、終止或者受托人死亡、喪失民事行為能力、終止的，委托合同終止。根據(jù)《民法典》第九百三十三條規(guī)定，委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同造成對方損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由外，
2022-05-25 15,340 -
物業(yè)合同到期該如何終止
1、物業(yè)合同到期后，更換物業(yè)公的更換權(quán)是業(yè)主的法定權(quán)利，不受前期物業(yè)合同限制。只要召開業(yè)主大會，業(yè)主共同決定，所有業(yè)主協(xié)商一致后即可解聘物業(yè)公司，就可以終止物業(yè)合同。 2、《物業(yè)管理?xiàng)l例》第十一條下列
2022-05-13 15,340 -
勞動合同什么時(shí)候終止
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計(jì)算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計(jì)算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照
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