在工傷期間，工資不發(fā)找哪個(gè)部門來(lái)調(diào)
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工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說(shuō)明情況，若找人社局投訴無(wú)果，可以向職工單位所在地的仲裁委申請(qǐng)仲裁，向仲裁委提交仲裁申請(qǐng)要有證據(jù)證明。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說(shuō)明情況，若找人社局投訴無(wú)果，可以向職工單位所在地的仲裁委申請(qǐng)仲裁，向仲裁委提交仲裁申請(qǐng)要有證據(jù)證明。
工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說(shuō)明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無(wú)果，可以向職工單位所在區(qū)域的仲裁委申請(qǐng)仲裁，向仲裁委提交仲裁申請(qǐng)還有證據(jù)證明。
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工傷期間工資不發(fā)找哪個(gè)部門如果所在單位不支付，可以向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.05.21 118 -
工傷期間工資不發(fā)找哪個(gè)部門工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說(shuō)明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無(wú)果，可以向職工單位所在區(qū)域的仲裁委申請(qǐng)仲裁
2022.04.16 3,325 -
工傷期間單位工資不發(fā)找哪個(gè)部門工傷期間單位不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)管理部門投訴，或者直接起訴到法院來(lái)要求賠償。法律上明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期內(nèi)是可以享受取規(guī)定的工資待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和制度。 工傷鑒定程序是： 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)
2022.08.09 373
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在工傷期間不給發(fā)工資，找哪個(gè)部門
工傷期間不發(fā)工資可以找人社局投訴。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)
2022-04-28 15,340 -
工傷期間工資不發(fā)找哪個(gè)部門
工傷期間，職工的工資應(yīng)由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴，向人社局說(shuō)明情況，可以拿單位不發(fā)工資的證據(jù)找人社局投訴，若找人社局投訴無(wú)果
2022-05-17 15,340 -
工傷期間不發(fā)工資找哪個(gè)部門
工傷期間不發(fā)工資可以找人社局投訴。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)
2022-03-26 15,340 -
工傷期間不給發(fā)工資找哪個(gè)部門
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2022-04-19 15,340
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01:03
工傷投訴找哪一個(gè)部門?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15
