員工違章操作受傷能否認(rèn)定為工傷
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如果是在履行實(shí)際工作過程中（比如崗位為司機(jī)，為單位開車跑長途去送貨）疲勞駕駛出事故，受傷，但未構(gòu)成犯罪的，應(yīng)予認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯(cuò)原則，即使職工違章操作，甚至違反了《治安管理處罰條例》而未構(gòu)成犯罪的，都應(yīng)予以認(rèn)定為工傷。如符合下列條款中第十六條規(guī)定的，不予認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
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工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，員工違章操作導(dǎo)致事故傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷認(rèn)定的工傷事故應(yīng)具備五要件： 一、職工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系; 二、職工受有人身損害的事實(shí); 三、職工的人身損害是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關(guān)系; 五、事故不是職工自身故意引起的。 工傷認(rèn)定并不以職工不存在過錯(cuò)為前提，只要符合工傷認(rèn)定的要件即屬于工傷。
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職工在工作中違章操作負(fù)傷能否認(rèn)定工傷可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定適用的是無過錯(cuò)責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認(rèn)定屬于工傷。
2020.09.05 264 -
違章操作受傷是否構(gòu)成工傷男女離婚時(shí)候是否要退回彩禮，還需要看實(shí)際的情況是否構(gòu)成了彩禮返還的條件，如果構(gòu)成了彩禮返還的條件，可以依法要求退回?？梢砸蠓颠€彩禮的情形包括3種： 1.給付彩禮后悔婚，雙方未辦理結(jié)婚登記的； 2.雙方即使已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但確未共同生
2021.01.05 115 -
員工違章操作受傷也是否屬于工傷范圍員工違章操作受傷也屬于工傷范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。只有因犯罪或者違反治安管理而造成傷亡，或者因醉酒造成傷亡，或者自殘自殺的，才不得認(rèn)定工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無過錯(cuò)責(zé)任，不考
2022.04.14 652
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員工違章操作造成受傷能否認(rèn)定為工傷
我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)
2022-04-18 15,340 -
因員工違章操作造成受傷能否認(rèn)定為工傷
我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)
2022-03-21 15,340 -
因員工違章操作造成受傷能否認(rèn)定為工傷？工傷怎么處理？
我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)
2022-04-12 15,340 -
職工違章操作能否認(rèn)定工傷
不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工在工作中違章操作，只要不屬于上述三種情形之一，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是，“蓄意違章”屬于故意
2022-05-30 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05
