仲裁裁決終裁權(quán)是怎么規(guī)定的？勞動爭議仲裁的終裁權(quán)？
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。根據(jù)法律規(guī)定，除了以上兩款，其他情形不適用一裁終局。
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勞動爭議仲裁的裁決是終局。勞動仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟補償或者賠償金、工作時間等的爭議，是屬于終裁裁決。當勞動者和用人單位出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者可以通過投訴或者申請勞動仲裁的方式維護自己的合法權(quán)益。
仲裁裁決為終局裁決。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報酬、工傷報酬、工作和休息時間等。
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勞動爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動爭議仲裁當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應當依法執(zhí)行。
2020.02.15 457 -
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仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決嗎終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動標準在工作時間、休息休假、社會
2020.06.19 560
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勞動爭議仲裁裁決的最終環(huán)節(jié)
最終環(huán)節(jié)可能是仲裁裁決也可能是法院判決。具體案件具體分析。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索
2022-02-10 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決的作出意味著仲裁程序的終結(jié)，仲裁裁決有什么效力
勞動爭議仲裁裁決的作出意味著仲裁程序的終結(jié)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以第47條專門規(guī)定了終局裁決的情形，即下列勞動爭議，除該法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁有終局裁決的規(guī)定嗎
只有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決才是終局裁決。即： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決確屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的“一裁終局”的裁決，應當如何判斷？
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決分為終局裁決和非終局裁決，在適用范圍、發(fā)生法律效力的時間和條件、救濟途徑等方面存在差異。雖然法律和司法解釋都規(guī)定了最終裁決的標準，但在實踐中然存在仲裁
2021-11-11 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
