勞動(dòng)合同欠缺必備條款是否有效
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勞動(dòng)合同欠缺必備條款的無效，但欠缺部分不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中。
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同缺少必備條款并不屬于該種情形，因此并不能認(rèn)定為無效。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同缺少必備條款時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動(dòng)合同中。
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勞動(dòng)合同缺少必備條款有效嗎勞動(dòng)合同缺少必備條款有效，勞動(dòng)合同部分必備條款的缺失，不會(huì)影響勞動(dòng)合同的整體效力，對(duì)缺失的部分，雙方可以協(xié)商增加，不能協(xié)商的，可按照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2020.02.21 163 -
勞動(dòng)合同必備條款是勞動(dòng)合同必備條款如下： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬；
2020.12.06 264 -
勞動(dòng)合同13薪是否是必備條款勞動(dòng)合同13薪不是必備條款。13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資，屬于獎(jiǎng)金的性質(zhì)范疇。
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勞動(dòng)合同缺少必備條款是否導(dǎo)致合同無效？
勞動(dòng)合同缺少必備條款并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同無效需要符合法定的事由，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。除《勞動(dòng)合同法》26條的情況外，勞動(dòng)者簽字，用人單
2022-05-08 15,340 -
缺少必備條款合同有效嗎
有效。合同缺少必備條款并不一定導(dǎo)致合同無效，如果雙方當(dāng)事人或者一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行的，那么合同仍然有效。 合同一般情況下都需要具備一些條款，有些條款是法律所要求的必備條款，但是并不是說缺少必備條款的
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同欠缺有效條款有效嗎
勞動(dòng)合同缺乏不影響其他部分效力的必要條款的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件
2021-12-25 15,340 -
缺少必備條款合同無效嗎
有效。合同缺少必備條款并不一定導(dǎo)致合同無效，如果雙方當(dāng)事人或者一方當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行的，那么合同仍然有效。 合同一般情況下都需要具備一些條款，有些條款是法律所要求的必備條款，但是并不是說缺少必備條款的
2022-05-31 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當(dāng)然無效，以及絕對(duì)無效。因此，如果合同被認(rèn)定無效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17
