勞動合同法中單方變更勞動者訂立的勞動合同有效嗎
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用人單位單方更改勞動合同是無效的，如圖所示的更改條款有違規(guī)的，違規(guī)的是第二款，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 1.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 2在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 3.用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 4.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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用人單位未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動合同的行為一般是不合法的。勞動者或者用人單位都不得單方面變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、去向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁等合法的途徑來維權(quán)。變更勞動合同需要經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，一方不能隨意擅自變更。
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單方變更勞動合同合法嗎如果用人單位單方變更勞動合同，一般是不合法的。如果單位因此違法辭退勞動者的，勞動者可要求用人單位支付工作報酬以及相應(yīng)的賠償金；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單位單方變更的行為無效。
2020.06.07 117
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勞動者單方變更勞動合同是否合法？
如果用人單位單方變更勞動合同，一般是不合法的。如果單位因此違法辭退勞動者的，勞動者可要求用人單位支付工作報酬以及相應(yīng)的賠償金；勞動者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單位單方變更的行為無效。
2022-07-04 15,340 -
勞動者單位和勞動者訂立勞動合同生效嗎
合同生效是指已經(jīng)成立的合同具有法律約束力，合同是否生效，取決于是否符合法律規(guī)定的有效條件。合同生效與合同成立中《合同法》第44條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效?！绷_馬法曾規(guī)定了“同時成立之原則”
2022-07-07 15,340 -
勞動者與用人單位訂立或者變更勞動合同的，如何確定勞動合同的效力
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的可以被認定勞動合同無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付
2022-03-01 15,340 -
單方面變更勞動合同有效嗎？
公司單方面變更勞動合同無效。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2021-08-15 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
