申請勞動仲裁的時效是幾年？
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發(fā)生勞動爭議時當事人申請仲裁的時效期為一年，從知道或者應(yīng)當知道本人的權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，則時效期間重新計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭儀仲裁申請的時效為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動爭議申請仲裁的時效是幾年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.06.18 176 -
職工申請勞動仲裁的時效是幾年職工申請勞動仲裁的時效為一年，這個時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果在這個時效內(nèi)，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的，則仲裁時效會從中斷時重新計算。 如果
2020.12.18 129 -
勞動爭儀仲裁申請的時效為幾年勞動爭議仲裁申請時效為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。時效因當事人主張權(quán)利發(fā)生中斷，自主張權(quán)利時重新計算1年的仲裁時效。但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當在勞動關(guān)系終止之日起1年申請仲裁。
2020.12.23 144
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勞動仲裁申請的時效是幾年
職工申請勞動仲裁的時效為一年，這個時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果在這個時效內(nèi)，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷
2022-05-14 15,340 -
申請勞動仲裁的時效幾年?
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-03-29 15,340 -
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勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)
2022-04-22 15,340 -
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申請勞動仲裁時效期是1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時
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3,017 2022.05.11 -
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11,216 2022.04.15 -
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2,686 2022.05.11
