久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 離職后工資多久發(fā)放

離職后工資多久發(fā)放

2022-03-11 16:03

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

安徽在線咨詢顧問團

2022-03-11回復(fù)

專業(yè)分析:

具體要看公司的發(fā)薪日,比如每月10日發(fā)薪,在當(dāng)月10日后離職的工資,就要到下個月10日發(fā)放了。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的,勞動者可以通過以下方法舉報:與用人單位協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)清工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,用人單位不得克扣或者拖欠。

律師普法更多>>
  • 辭職馬上離職工資發(fā)放多久
    辭職馬上離職工資發(fā)放多久

    辭職馬上離職工資的發(fā)放時間是在解除勞動合同時一次性結(jié)清。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,用人單位不得克扣或者拖欠。

    2020.02.16 148
  • 離職后多久才發(fā)工資
    離職后多久才發(fā)工資

    勞動者從企業(yè)離職之后最晚不會超過一個月,一般不是馬上就會發(fā),需要給予一定的期限。通常都是在辦理完工作交接之后進行發(fā)放。法律規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

    2020.04.13 424
  • 離職后最晚多久發(fā)工資
    離職后最晚多久發(fā)工資

    辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資,原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。 若逾期不支付的就屬于拖欠行為,員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。

    2020.08.20 2,344
專業(yè)問答更多>>
  • 員工離職后工資多久發(fā)放

    1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的,用人單位就不可以扣押員工工資,在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬; 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

    2022-08-11 15,340
  • 辭職后工資多久發(fā)放

    關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定,《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小

    2022-07-09 15,340
  • 試用期離職后工資多久后發(fā)放?

    辦理離職交接手續(xù)時必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。雇主不得扣除勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資

    2021-11-20 15,340
  • 請問離職后多久工資才能發(fā)放

    根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定,勞動者依法解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資,一般不超過3天。但經(jīng)雙方協(xié)商另有約定的,可以按約定執(zhí)行。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動

    2022-04-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎 00:46
    擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎

    擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的

    7,308 2022.04.17
  • 工資遲發(fā)多久違法 00:56
    工資遲發(fā)多久違法

    只要工資遲發(fā)一天,就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放,是否屬于違法行為,還是需看是否屬于惡意拖欠,如果單位營業(yè)困難,或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的,那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,

    3,583 2022.05.11
  • 退休工資誰發(fā)放 00:56
    退休工資誰發(fā)放

    退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險,退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?;攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指,職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險,并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額

    8,034 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?