員工請假的時(shí)候是否可以用加班抵沖薪
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 一是平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬; 二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬; 三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 因此職工遇到第一、三種情況，單位用補(bǔ)休代替加班工資就是違法行為。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)單位規(guī)定的具體情況而定。國家勞動(dòng)法規(guī)沒有規(guī)定請假必須用加班費(fèi)抵扣的，如果用人單位要求抵扣是不合理行為，可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。雙休日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的，才支付加班費(fèi)。
有權(quán)拒絕加班，勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
-
春節(jié)假期延長3天，能否沖抵員工的帶薪年休假？春節(jié)假期延長3天，不能沖抵員工的帶薪年休假。本次假期的延長及復(fù)工的延遲，是針對全民享受的休假，其性質(zhì)與職工帶薪年休假完全不同，二種不能相互折抵。
2020.04.17 438 -
請事假用加班小時(shí)抵扣合理嗎？國家勞動(dòng)法規(guī)沒有規(guī)定請假必須用加班費(fèi)抵扣的，如果用人單位要求抵扣是不合理行為，可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。
2020.07.09 1,303 -
-
加班時(shí)數(shù)沖抵請假時(shí)間是多久
如果題主已經(jīng)有加班單了，那么根據(jù)公司的制度來即可。加班時(shí)數(shù)沖抵請假時(shí)間通常加班時(shí)間是不能沖銷加班之前的請假時(shí)間的，但是可以抵扣加班之后的請假時(shí)間，公司有特殊規(guī)定的除外。 如果加班時(shí)間已經(jīng)被換算為工資，
2022-07-02 15,340 -
加班可以沖抵事假嗎
事假不能抵加班、法定休假日加班、應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的事假日工資扣除。對于休息日安排工作的，可分情況而定。
2022-06-27 15,340 -
年假與加班補(bǔ)休可以沖抵嗎
年休假不能沖抵周末加班補(bǔ)休。 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，年休假是法律賦予的工作年限累計(jì)滿一年的職工帶薪休假權(quán)利，按工作日計(jì)算，不可以沖抵周末加班補(bǔ)休，與法定休假日和休息日的，
2022-07-03 15,340 -
年終獎(jiǎng)和加班工資是否可以相互抵沖
年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包搜索”的勞動(dòng)者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340
-
00:51
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:52
欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！?2333智詢通”智能服務(wù)系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站海
1,925 2022.05.21
