沒有高溫補(bǔ)貼怎么投訴有沒有有效合法的法律途徑
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根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上40以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35以上37以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班 因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資 用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼高溫津貼每人每天10元 為保障勞動者權(quán)益，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)將在全市啟動高溫勞動保護(hù)專項(xiàng)檢查，用人單位不安規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼職工可舉報(bào)市勞動監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)電話67439828、市勞動保障熱線電話12333 想了解沒有高溫補(bǔ)貼怎么投訴的朋友可以參考以上回答
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只要是符合我國法律規(guī)定的發(fā)放高溫補(bǔ)貼的條件的都有高溫補(bǔ)貼。用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
試用期內(nèi)享有高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。
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暑假工有沒有高溫補(bǔ)貼依據(jù)現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)規(guī)定，學(xué)生勤工儉學(xué)的行為是不受勞動法調(diào)整的。如果發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)按照簽訂的協(xié)議進(jìn)行協(xié)商處理，或通過其他司法途徑處理。
2020.05.08 218 -
高溫補(bǔ)貼的法律有哪些實(shí)踐中，高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，用人單位在每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。
2020.05.13 163 -
有哪些投訴法律途徑政府為公民的求助或投訴提供的法律途徑包括 (1)行政仲裁制度 指行政仲裁機(jī)構(gòu)居間解決特定糾紛的活動。此刻該制度主要用于企業(yè)與職工之間的勞動爭議以及農(nóng)村承包合同糾紛，行政仲裁屬于行政執(zhí)法的范疇。因?yàn)槠髽I(yè)與職工的勞動爭議與行政機(jī)關(guān)的行政管理有直
2020.09.18 796
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公司沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼合法嗎
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（
2022-06-20 15,340 -
法律上有高溫補(bǔ)貼嗎
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露
2022-05-07 15,340 -
高溫補(bǔ)貼有哪些有關(guān)法律法規(guī)
國家規(guī)定，如果用人單位安排工人在高溫天氣下（日最高氣溫高達(dá)35℃以上），不能在露天工作或采取有效措施將崗位溫度降至33℃以下，應(yīng)向工人支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是使用者每年6月至8月安排工人在高溫天氣
2021-10-15 15,340 -
企業(yè)沒有高溫補(bǔ)貼能否要求高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，勞動者可以起訴；其他情形下，法律未規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，由用人單位在規(guī)章制度中確定。
2021-11-02 15,340
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00:55
合同補(bǔ)充協(xié)議有沒有法律效力基于雙方真實(shí)意思表示而訂立的補(bǔ)充協(xié)議，符合合同的生效要件，當(dāng)然具有法律效力。這時候只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議就會對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是指在主合同履行過程中，雙方當(dāng)事人對主合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，從而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)我
738 2022.04.17 -
01:11
電子合同有沒有法律效力以電子數(shù)據(jù)簽訂的合同，同樣具有法律效力。其法律效力具體是：電子數(shù)據(jù)作為電子商務(wù)各方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，具有與書面文件同等的法律效力，不能僅因其不是采用傳統(tǒng)書面文件的形式而加以歧視。經(jīng)過電子簽名的電子數(shù)據(jù)，在具備必要的技術(shù)保障下，符合傳統(tǒng)法
623 2022.05.21 -
01:03
合同沒有蓋章有法律效力嗎合同沒有蓋章的話，合同也能夠成立并且生效。具體來說：當(dāng)事人可以通過簽字或者按手印的方式，來促使合同成立。因此，并不是說只要合同沒有經(jīng)過蓋章，就不能夠生效。其次，就算當(dāng)時沒有簽字或者按手印，而且合同的當(dāng)事人也沒有蓋章，但是只要其中一方已經(jīng)履行
1,173 2022.05.27
