固定合同可以辭職嗎
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簽訂固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，提前30天書面通知用人單位，試用期內提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一，勞動者可以單方面終止勞動合同。勞動者非法終止勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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固定期限合同是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
固定期限合同可以辭職。簽訂固定期限勞動合同后，如果是試用期辭職的，需要提前的三天通知用人單位；轉正之后辭職的，需要提前三十天向用人單位提交書面申請；如果用人單位存在未及時、足額支付勞動者報酬、未依法繳納社保等情形的，勞動者可隨時解除勞動合同，即辭職。
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固定期限合同還可以辭職嗎勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。實踐中，勞動者可以在下面情況
2020.07.22 310 -
無固定期限合同可以辭職嗎？簽訂無固定期限合同能辭職。簽訂無固定期限勞動合同只是不能以勞動合同期滿為由約定辭職，勞動者還可以通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商解除勞動合同；提前通知解除勞動合同；單方面解除勞動合同。
2020.03.06 255 -
固定期限合同可以辭職么簽訂固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.03.03 85
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固定期限合同可以辭職嗎?
與用人單位簽訂固定期限勞動合同的勞動者可以辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位即可。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者
2022-05-22 15,340 -
固定期限合同可以辭職嗎？
勞動者與用人單位簽訂了固定期限合同，是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同即可。
2022-07-02 15,340 -
合同固定期限可以辭職嗎
勞動者與用人單位簽訂了固定期限合同，是可以辭職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同即可。
2022-07-04 15,340 -
固定期限合同可以辭職嗎
是的。只要能與單位協(xié)商一致，就可以終止勞動合同?；蛘呖梢蕴崆?0天書面通知單位終止勞動合同?？梢蕴崆半x開，可以與單位協(xié)商，建議不要突然離開，手續(xù)完成后再離開。勞動者可以提前30天書面通知用人單位，終止
2021-12-29 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
