工廠(chǎng)在工作中截肢了一個(gè)手指，如何賠償
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第一、你朋友這種情況已經(jīng)構(gòu)成工傷，單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)給申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的話(huà)，你朋友可以在一年內(nèi)委托律師或者自己去勞動(dòng)局申報(bào)。第二、認(rèn)定工傷之后可以申請(qǐng)傷殘鑒定，這種情況至少能構(gòu)成十級(jí)傷殘。第三、賠償?shù)捻?xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同的還應(yīng)該支付你一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體數(shù)額根據(jù)具體情況計(jì)算另外，你工傷期間的工資應(yīng)該照常發(fā)放，方便的時(shí)候你可以電話(huà)聯(lián)系我或者面談，根據(jù)你的實(shí)際情況給你詳細(xì)的解答
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工傷手指截肢賠償如下：繳納保險(xiǎn)的支付停工留薪期工資；未繳納保險(xiǎn)單位承擔(dān)給職工的全部賠償；發(fā)生事故一個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位承擔(dān)所有費(fèi)用。
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工地手指斷了一截如何賠償1.勞務(wù)關(guān)系，就是動(dòng)者與雇傭人（單位）沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，依據(jù)最高人民法院人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定辦理。 2.勞動(dòng)合同關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同或者屬于
2020.09.20 762 -
右手中指截肢工傷幾級(jí)一般情況下，右手中指截肢通常屬于工傷十級(jí)。工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，一手指除了拇指以外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或者功能喪失的，都屬于十級(jí)。工傷保險(xiǎn)基金會(huì)先賠一筆一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，接著用人單位再賠一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該一次性傷殘一般是相當(dāng)于工
2022.04.17 2,280 -
右手中指截肢算幾級(jí)工傷一般情況下，右手中指截肢通常屬于工傷十級(jí)。工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，一手指除了拇指以外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或者功能喪失的，都屬于十級(jí)。工傷保險(xiǎn)基金會(huì)先賠一筆一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，接著用人單位再賠一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該一次性傷殘一般是相當(dāng)于工
2020.09.10 307
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工傷手指截肢賠償
一般可以達(dá)到8級(jí)傷殘，建議及時(shí)向公司所在地勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，以鑒定為準(zhǔn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2022-08-11 15,340 -
工傷斷了一截手指，在工傷中，如何賠償？
按六級(jí)傷殘享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T“4.2晉級(jí)原則”規(guī)定，職工遭受工傷事故傷害，多處器官受傷，應(yīng)當(dāng)分別鑒定，按重者定級(jí)，應(yīng)當(dāng)按六級(jí)傷殘享受工傷保險(xiǎn)
2022-04-28 15,340 -
工傷右手食指截肢如何賠償
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)
2022-07-08 15,340 -
右手中指截肢一截工傷還在試用期
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-07-08 15,340
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01:17
工廠(chǎng)裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:06
工廠(chǎng)受傷骨折如何賠償工廠(chǎng)受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來(lái)定。在工廠(chǎng)里上班骨折，首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17 -
00:55
在工廠(chǎng)上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠(chǎng)上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
