工廠以某某患病為由拒絕上班怎么處理
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員工擔(dān)心傳染病，未按時返回工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從社會責(zé)任、人性化管理性化管理和員工損失成本，根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時間調(diào)整就業(yè)方式，安排病假、事假等程序或休年假。有條件的企業(yè)可以安排員工在家工作，視為正常出勤，依法支付工資；員工不同意休假或不適合復(fù)工的，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂待工協(xié)議、勞動關(guān)系暫停協(xié)議或變更勞動合同，約定待工資、社會保險支付和服務(wù)年限計(jì)算；此外，企業(yè)還可以引導(dǎo)員工主動辭職或協(xié)商終止勞動關(guān)系。雙方不能協(xié)商一致的，按照企業(yè)規(guī)章制度依法處理。
《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
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員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。 有條件的企業(yè)可以安排員工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；員工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關(guān)系中止期間工資待遇、社會保險繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng)；另外，企業(yè)也可引導(dǎo)員工主動辭職或協(xié)商解除勞動關(guān)系。 雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。
如果員工仍處于患病期間、或者存在疑似癥狀，或者和來自湖北等疫區(qū)的人員、確診患者； 疑似患者等密切接觸過，公司不僅應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工，還應(yīng)當(dāng)及時匯報，并要求員工盡快隔離、就醫(yī)； 如果員工曾經(jīng)被確診但已經(jīng)治愈，或者曾被視為疑似病人但已經(jīng)排除； 或者屬于密切接觸者但已經(jīng)過了隔離期限且無任何癥狀的，則員工有就業(yè)和提供勞動的權(quán)利，公司不應(yīng)當(dāng)拒絕員工復(fù)工。
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2020.02.07 445
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員工以帶病上班為由拒絕上班如何處理
員工以擔(dān)心傳染病為由，未按時返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假。有條件的
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在工廠做客服以擔(dān)心染病為由拒絕上班
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2022-09-13 15,340 -
員工以擔(dān)心染病為由拒絕上班應(yīng)該怎么處理？
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員工以擔(dān)心染病為由拒絕上班要如何處理
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