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怎么處理工傷糾紛呢

2022-05-08 17:32

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專業(yè)分析:

員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛,員工應(yīng)該申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛,若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。 2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。 3、訴訟。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

從事建筑工程雖然沒有簽訂合同,但如果已實際履行口頭約定的工程內(nèi)容,也就是存在事實的工程勞動,便可以通過打官司來解決其間的糾紛。 因為合同是證據(jù)的一種,如果有其他證據(jù)可以形成證據(jù)鏈支持主張的情況下,也是可以的。

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