解除勞動關(guān)系和工資問題可以通過什么途徑進行維權(quán)
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員工因為解除勞動關(guān)系和工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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想要解除有兩種途徑：訴訟離婚和協(xié)議離婚協(xié)議離婚，是指夫妻雙方依據(jù)法律規(guī)定合意解除婚姻關(guān)系的法律行為。 訴訟離婚是指夫妻雙方對離婚、離婚后子女撫養(yǎng)或財產(chǎn)分割等問題不能達成協(xié)議，由一方向人民起訴，人民法院依訴訟程序?qū)徖砗?，調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的法律制度。
1、雙方可以協(xié)商一致到民政局申請離婚?，F(xiàn)在需要有至少30日的離婚冷靜期，經(jīng)過離婚冷靜期的，民政局會根據(jù)雙方的共同意志，發(fā)放離婚證書。 2、如果雙方對于離婚沒有達成一致意見的，一方可以起訴至法院，由人民法院判決夫妻關(guān)系消滅，并對子女扶養(yǎng)、財產(chǎn)分割等問題一并處理。
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可以通過什么途徑解除婚姻關(guān)系想要解除有兩種途徑：訴訟離婚和協(xié)議離婚協(xié)議離婚，是指夫妻雙方依據(jù)法律規(guī)定合意解除婚姻關(guān)系的法律行為。 訴訟離婚是指夫妻雙方對離婚、離婚后子女撫養(yǎng)或財產(chǎn)分割等問題不能達成協(xié)議，由一方向人民起訴，人民法院依訴訟程序?qū)徖砗?，調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系
2021.04.19 421 -
婚姻關(guān)系可以通過哪些途徑解除可以通過以下方式解除雙方的夫妻關(guān)系：協(xié)議離婚或者是訴訟離婚。訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財產(chǎn)的分割、債務(wù)的分擔、子女的撫養(yǎng)等問題無法達成一致的意見，向人民法院起訴，通過調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的離婚制度。
2021.02.28 127 -
可以通過哪些途徑解決勞動關(guān)系糾紛解決勞動關(guān)系糾紛的途徑有： 1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法； 2、企業(yè)調(diào)解； 3、申請勞動仲裁； 4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進行。 下列勞
2022.08.09 368
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員工請假和解除勞動關(guān)系的問題，可以通過仲裁進行維權(quán)嗎
員工因為請假和解除勞動關(guān)系的問題與單位出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。員工在沒有獲得請假批準的情況下私自離崗，是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工的。如果員工對此條有異議可直接申請勞動仲裁
2022-03-02 15,340 -
因解除勞動關(guān)系證明問題和解除勞動關(guān)系證明糾紛進行維權(quán)
因為辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-08 15,340 -
同時因辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和解除勞動關(guān)系證明糾紛進行維權(quán)
因為辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-06 15,340 -
主要有，因辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和解除勞動關(guān)系證明糾紛進行維權(quán)
因為辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動
2022-05-06 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:53
專利維權(quán)途徑有哪些專利維權(quán)的途徑有三點，分別是： 1、自行和解，在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成和解協(xié)議； 2、向?qū)＠芾頇C關(guān)申請調(diào)解和處理，依靠行政手段責令侵權(quán)者停止侵權(quán)并對其進行處罰； 3、向法院起訴，要求侵權(quán)者停止侵權(quán)并賠償因侵權(quán)造成的經(jīng)濟損失。 發(fā)明和實
1,559 2022.09.06
